Innanzitutto chiariamo: cos’è un Executive Coach?
L’obiettivo di un Excecutive Coach è quello di rendere le persone dei leader, dopo aver preso consapevolezza delle proprie risorse. Per raggiungere l’obiettivo, l’Executive Coaching deve fornire gli strumenti per permettere al cliente di incanalare i suoi punti di forza. L’Executive coach è quindi un po’ un allenatore, che non offre soluzioni ma incoraggia i cambiamenti.
Il coach deve:
- garantirti massima riservatezza
- ispirarti fiducia
- permetterti di accrescere il tuo sviluppo
- aiutarti ad individuare le tue debolezze e superarle per progredire, nella vita e nella carriera.
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Per fare una piacevole esperienza con il coaching è indispensabile trovare professionisti validi affinché l’investimento non vada perduto: ecco allora quali sono i cinque aspetti essenziali da considerare nella ricerca di un executive coach.
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1 – Una buona intesa
Si tratta di uno degli elementi cruciali per il tuo rapporto con il coach. Con una buona intesa, possiamo costruire rapporti di fiducia che ci permettono di condividere i nostri pensieri, le preoccupazioni e le paure. Questo permetterà al coach di comprenderci a fondo e di aiutarci a raggiungere gli obiettivi. Se non c’è intesa, l’esperienza sarà fallimentare: non ci darà alcuna ispirazione, fiducia in noi stessi, e non troveremo il coraggio di rischiare, perché non ci fideremo di quello che ci dirà il coach. A volte dobbiamo fidarci delle sensazioni “a pelle”.
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2 – Realismo
Internet è pieno zeppo di coach che ti promettono di diventare miliardario seguendo il loro metodo o seguendo un workshop di 3 giorni o un loro corso. Ci sono ottimi coach che possono aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi, ma è meglio essere realistici.
Se ti sembra troppo bello per essere vero, probabilmente è proprio così.
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3 – Credibilità e esperienze concrete
Se avessimo un euro per ogni persona che si dichiari esperta potremmo comodamente andarcene in pensione, perciò è meglio verificare il background. Non date peso solo al sito: cercate informazioni su Google, e controllate sui social. Ci sono coach con 350mila follower su Twitter e Facebook, ma non c’è alcuna traccia di loro su altre piattaforme o altri siti. Vi ricordiamo che acquistare followers è molto semplice!
Difficile immaginare che si tratti di veri e propri Guru se nessuno li conosce.
4 – Referenze verificate
Non basarti solo sulle testimonianze sul loro sito: chiedi, senza vergognarti, delle referenze, persone cui puoi telefonare per chiedere quali risultati abbiano raggiunto. E cerca recensioni online, le persone non hanno difficoltà nell’esprimere pareri negativi su un servizio, in particolare se hanno speso molto.
Una cattiva recensione non significa che il servizio non sia valido, ma è sempre meglio scoprire cosa si dice di un coach prima di spendere i propri soldi.
5 – Flessibilità nell’approccio
Non tutti condividono le stesse sfide e le stesse opportunità di crescita, e i problemi individuali necessitano di soluzioni individuali. Eppure molti coach offrono programmi fissi, offrendo soluzioni per problemi che non abbiamo. Questo va bene se cerchiamo di sviluppare una particolare capacità, ma molto spesso non funziona per diversi motivi. Se un coach ha un’unica soluzione o programma, allora non avrà l’esperienza di cui hai bisogno per raggiungere il tuo pieno potenziale. Un buon coach prova innanzitutto a capire cosa ti serve, e solo dopo ti presenta la sua idea di soluzione.
Conclusioni
Un buon coach può accelerare il tuo sviluppo personale e aiutarti a raggiungere il tuo pieno potenziale. Ma devi assicurarti che sia credibile, che abbia l’esperienza necessaria, che ti prometta obiettivi realistici e che abbia delle buone referenze.
Devi anche assicurarti che sia in grado di raggiungere una buona intesa che vi permetterà di avere un buon rapporto, e che sia flessibile nell’approccio.
Se un coach non ha queste qualità fondamentali, meglio cercare altrove. Altrimenti i risultati potrebbero essere deludenti.
